Canva laver en stor omorganisering, som rammer 1.271 medarbejdere. Det oplyser medstifter og topchef Melanie Perkins ifølge The Verge.
Det svarer til 22 procent af selskabets ansatte. Ændringerne betyder, at nogle medarbejdere får nye roller, nogle bliver bedt om at flytte til centrale kontorer, og andre mister jobbet.
Melanie Perkins skriver til medarbejderne, at mindre justeringer ikke er nok, hvis Canva skal rustes til det næste årti. Målet er ifølge hende at føre selskabet tilbage til mindre teams med mere ansvar og frihed til at træffe beslutninger.
Flere teams samles
Som led i ændringerne samler Canva sine Product-, Growth- og Platform-teams i én samlet produktorganisation. Samtidig vil selskabet forenkle ledelseslag og samle opgaver, der overlapper hinanden.
Canva gør også Sydney til det primære samlingspunkt for flere af sine produktteams og andre roller, hvor tæt samarbejde og fælles kontekst ifølge selskabet er særligt vigtigt.
Fra januar vil Canva desuden forvente, at de fleste hybridansatte møder ind på kontoret 2 til 3 dage om ugen, afhængigt af hvad der giver mening lokalt.
Fratrædende får løn og sundhedsdækning
Medarbejdere, der forlader Canva, får ifølge The Verge mindst seks måneders løn, 12 måneders sundhedsdækning og adgang til karriererådgivning.
Melanie Perkins skriver også: “For some people, this will mean changes to their roles or being asked to relocate to centralised hubs.”
Hun tilføjer: “Sadly, it will also mean saying goodbye to teammates and friends who have helped build Canva into what it is today.”
Kommer dagen efter nyt fra Squarespace
Nyheden kommer dagen efter, at Squarespace annoncerede fyringer, der rammer 19 procent af selskabets medarbejdere.
Canva er kendt som en digital designplatform, som bruges til blandt andet præsentationer, grafik og indhold til sociale medier. Derfor er ændringerne bemærkelsesværdige for et selskab, der har været en markant spiller i softwarebranchen.
Det fremgår ikke af The Verges omtale, hvor mange af de berørte medarbejdere der konkret bliver opsagt, og hvor mange der i stedet får ændrede roller eller bliver bedt om at flytte.