Siden smartphonen gjorde videoindhold til befolkningens foretrukne medie, har det været klart, at denne udvikling før eller siden ville få konsekvenser for arbejdsmarkedet. Nu kommer de første konkrete tegn på, hvordan.
En 35-årig dansk grundlægger, der har opbygget en virksomhed inden for AI-videoindhold med en værdiansættelse på over 26 milliarder kroner, fremlægger nu sin vision for fremtidens arbejdsplads. Ifølge hans perspektiv vil videoer blive individualiseret og interaktive – og mere radikalt endnu: du vil kunne sende en digital avatar til møder, som du normalt selv ville skulle møde op til.
Det bygger på en erkendelse, som allerede er synlig i danskernes medieforbrug. Befolkningen bruger flere timer dagligt på at se video gennem fjernsyn og sociale medier, mens læsning er blevet mindre relevant. Medieforsknere har længe advaret om, at læsning kan være blevet en »kort anomali i menneskets historie«, og data bekræfter billedet: over halvdelen af den tid, brugere tilbringer på Instagram og Facebook, går nu med videoindhold.
Videoer bliver personliggjort og tilpasset
Fremtidsvisionen bygger på, at video ikke blot bliver passivt forbrug, men aktivt værktøj på arbejdspladserne. Avataren – en digital repræsentation af dig selv – kan programmeres til at deltage i møder, fremlægge materialer eller stille spørgsmål, mens den originale person bruger tiden mere strategisk eller helt enkelt slipper for det kedelige møde.
Det er en logisk forlængelse af, hvordan AI allerede automatiserer mange gentagne arbejdsopgaver. Men det rejser også spørgsmål om, hvad det betyder for arbejdskultur, nærvær og troværdighed, når digitale repræsentanter tager over – og i hvilken grad møder, hvor ikke alle mennesker fysisk eller digitalt er til stede, egentlig løser de problemer, de tilstræbes at løse.
Teknologi former arbejdspladsens fremtid
Uanset ens syn på udviklingen er der en tendens: teknologi styrer ikke kun, hvordan vi underholder os, men også hvordan vi arbejder. Danske virksomheder, der skal forblive konkurrencedygtige, vil formentlig inden længe se avatarteknologi som en naturlig del af deres mødekultur – eller blive tvunget til at tage stillingen, om de vil adoptere det eller ej.
For mediet, du læser dette på netop nu, er situationen særlig paradoksal: at forblive relevant på en arbejdsplads, hvor video og AI dominerer kommunikationen, kræver innovation i teksten selv – og måske især i, hvad teksten kan formidle, som video ikke kan.